زمین سبز

الهام گرفته از طبیعت، برای آب و هوا، برای آینده ما

زمین سبز

الهام گرفته از طبیعت، برای آب و هوا، برای آینده ما

عناوین یادداشت‌ها

  • « خاصیت موئینگی » و کاربرد آن در زندگی روزمره، چیست؟ یکشنبه 15 بهمن 1402 22:10
    « آلودگی محیط زیست » تغییرات نامطلوبی است که در محیط زیست اطراف ما، به علت فعالیتهای بشری؛ از جمله، سوختهای فسیلی، احداث کارخانجات صنعتی، استخراج معادن و ...، به وجود می آیند. این آلودگیها در اثر رشد سریع جمعیت و صنعتی شدن، با سرعت، در حال افزایش، بوده و شامل آلودگی هوا، آب، خاک، آلودگی صوتی، آلودگی با مواد رادیواکتیو...
  • تبلیغات دوشنبه 2 بهمن 1402 20:06
  • کاربرد چگالی در زندگی روزمره، چیست؟ دوشنبه 2 بهمن 1402 19:50
    آیا توجه کرده اید علت فرو رفتن میله آهنی کوچک به داخل آب و در مقابل، شناور ماندن کشتی فلزی عظیم الجثه ای که چندین هزار تن بار را نیز، حمل می کند چیست؟ می توانیم پاسخ را در تفاوت چگالی این دو جسم، جستجو کنیم. برای آنکه اجسام روی مایعات، شناور بمانند، باید چگالی کمتری نسبت به مایعات مورد نظر، داشته باشند. « چگالی » به...
  • اعداد و انواع آن پنج‌شنبه 4 خرداد 1402 12:55
    اعداد انواع مختلفی دارند که به برخی از آنها، اشاره می کنیم: 1- « اعداد طبیعی »: اعدادی هستند که جهت شمارش، استفاده شده و علامت آن N بوده و شامل صفر، نمی گردد. مجموعه « اعداد طبیعی » را به صورت زیر، نمایش می دهیم: 2- « اعداد حسابی »: با افزودن عدد صفر به « اعداد طبیعی »، به دست می آید و با علامت W ، آن را نشان می دهیم....
  • تعریف « مجموعه »، انواع، اشتراک، اجتماع و تفاضل آنها پنج‌شنبه 4 خرداد 1402 12:38
    به دسته ای از اشیاء مشخص، متمایز و غیرتکراری، « مجموعه » گفته می شود. مجموعه ها می توانند « متناهی » باشند یا « نامتناهی ». « مجموعه متناهی » به مجموعه ای، گفته می شود که بتوان تعداد اعضای آن را با یک عدد حسابی، نشان داد؛ مانند « مجموعه تهی » که نماد آن Ø یا {} بوده و تعداد اعضای آن صفر است یا مجموعه مقسوم علیه های...
  • مجازات صدور گواهی پزشکی خلاف واقع چیست؟ جمعه 29 بهمن 1400 21:59
    پزشکان باید در صدور گواهی پزشکی، دقت، امانتداری، موازین علم پزشکی و اخلاق را رعایت کرده و به نحوی، عمل ننمایند تا در اثر غفلت یا اغراض غیراخلاقی، حقوق اشخاص حقیقی و حقوقی دیگر، پایمال گردد. گواهی پزشکی باید واضح، صریح و قابل فهم تنظیم شده و در صورت دستنویس بودن، خوانا و غیرقابل تحریف و تغییر بوده و پس از احراز هویت...
  • آیا « کرونا » همان عذاب وعده داده شده است؟ دوشنبه 20 بهمن 1399 12:14
    با توجه به آیات 9 تا 17 سوره « دخان »، زمانی فراخواهد رسید که انسانها به سبب گناهانشان، به عذابی فراگیر، دچار شده و این اتّفاق زمانی، روی خواهد داد که در آسمان، دودی آشکار پدید آید. دودی که آشکار شدنش در این سوره، وعده داده شده در اکتبر سال ۲۰۱۹ میلادی، در اثر آتش سوزی بی سابقه، بلندمدّت و شدید جنگلهای استرالیا،...
  • « کرونا »؛ عذاب وعده داده شده در « قرآن کریم » دوشنبه 20 بهمن 1399 11:59
    قرنها پروردگار با نزول کتب آسمانی، به هدایت بشر، پرداخت؛ اما آنها با تخریب و تحریف این کتابها، به مسیر گناه آلود پیش، بازگشته و سلطان شهوات خود؛ « شیطان » را بیش از پیش، از خود، راضی و خرسند نمودند. خداوند در آیات 9 تا 17 سوره « دخان »، می فرماید: « بلکه آنها در شکند و بازی می کنند. پس، به انتظار روزی، باش که آسمان...
  • « حقوق اجتماعی مستخدمین عمومی » چه مواردی را در برمی گیرد؟ چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 20:30
    « حقوق اجتماعی مستخدمین » شامل « حقوق مدنی » و « حقوق و آزادی سیاسی »، می شود. الف- « حقوق مدنی »: « محدودیتهای مربوط به حقوق و آزادیهای مستخدمین » بیشتر، برای این، است که: 1- « انضباط اداری » تضعیف نشود. 2- « مستخدمین » از « قدرت و موقعیت خاص خود »، سوءاستفاده نکنند. در « حقوق اداری » ما، « استخدام عمومی » تأثیری در...
  • « تخلفات اداری » و « کیفرهای اداری » چه مواردی را شامل می گردد؟ چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 20:28
    « تخلفات اداری » شامل 38 مورد، است که به چند مورد مهم آن، در زیر، اشاره می شود: 1- « ایراد تهمت، افتراء و هتک حیثیت ». 2- « اخاذی و اختلاس ». 3- « تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی ». 4- « رعایت نکردن حجاب اسلامی ». 5- « استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر ». 6- « ارتباط و تماس غیرمجاز با اتباع بیگانه ». 7- « عضویت...
  • « رسیدگی به تخلفات اداری » توسط چه مقامی، صورت می گیرد؟ چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 20:26
    جهت « رسیدگی به تخلفات اداری »، « هیئت »هائی؛ تحت عنوان « هیئت رسیدگی به تخلفات اداری »، شامل « هیئت بدوی » و « هیئت تجدیدنظر »، تشکیل می شود. « هیئتهای تجدیدنظر » منحصراً، در « مرکز هر وزارتخانه یا سازمان دولتی »، تشکیل می شود و در صورت لزوم، دارای « شعب متعدد »، می باشد. هر یک از « هیئتهای بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به...
  • اقسام « مسئولیت مستخدمین عمومی » چیست؟ چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 20:25
    « مسئولیت مستخدمین عمومی » بر دو قسم، است: « سیاسی » و « عادی ». در « امور سیاسی »، « وزیران » هم، به صورت « انفرادی » و هم، به شکل « متضامنی »، در برابر « رئیس جمهور » و « مجلس »، « مسئول » هستند و در صورت « نارضایتی آنها »، از « مقام خود »، « عزل » می گردند. در « امور عادی »؛ یعنی « امور مدنی و کیفری »، « رئیس جمهور...
  • « تکالیف و وظائف اداری مستخدمین عمومی » چیست؟ چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 20:23
    « قانون استخدام کشوری » درباره « تکالیف مستخدمین »، چندان بحث نکرده است. به طور کلی، « تکالیف »ی را که شامل حال اکثر « مستخدمین عمومی »، است می توان به شرح زیر، خلاصه کرد: 1- « لزوم سکونت در حوزه اداره متبوع ». 2- « اشتغال به طور شخصی ». 3- « اشتغال به طور تمام وقت ». 4- « اشتغال به طور مستمر ». 5- « رعایت قانون و...
  • امروزه، « وابستگی مستخدم به دولت » چگونه است؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:15
    امروزه، « مفهوم استخدام عمومی » با گذشته، به کلی، متفاوت است. در گذشته: 1- « مشاغل عمومی » از لحاظ « حقوقی »، جزء « تیول » و « مکنت شخصی »، محسوب می شد. 2- « مشاغل عمومی » « قابل خرید » بودند. 3- « مشاغل عمومی » « به « وراث »، « منتقل » می شدند. 4- « مشاغل عمومی » « جنبه سیاسی » داشته و « جنبه حرفه ای و تخصصی آنها »...
  • ماهیت حقوقی « استخدام دولتی » چیست؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:13
    به عقیده عده ای، « رابطه مستخدم با دولت » یک « رابطه قراردادی » است و چون هیچ « مستخدم »ی را علیرغم « رضایت او »، نمی توان « استخدام » نمود، لازم است که « قراردادی » میان « او » و « دولت »، « منعقد » گردد. امروزه، بنا به دلائل زیر، « نظریه قراردادی بودن استخدام » را « صحیح » نمی دانند: 1- « امکان تغییر یکجانبه شرایط...
  • نگاهی به « تاریخچه قوانین استخدامی کشور » دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:11
    اولین « قانون استخدامی کشوری » مصوب سال 1301 هجری شمسی است. « قانون استخدام کشوری » ( مصوب سال 1301 هجری شمسی ) دو « هدف » را دنبال می کرد: 1- برای تمام « مشاغل دولتی »، « قانون عام و جامع »ی وجود داشته باشد و « استخدام در همه سازمانها »، به یک « شیوه »، صورت پذیرد. 2- « استخدام رسمی » « اصل » باشد و جز در « موارد...
  • « مرجع رسیدگی به شکایات مستخدمین عمومی » چیست؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:09
    در گذشته، « رسیدگی به شکایات مستخدمین عمومی » در « صلاحیت دیوان کشور »، بود. پس از تصویب « قانون استخدام کشوری ( مصوب 1345 هجری شمسی ) »، « رسیدگی به شکایات مستخدمین عمومی » به « شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور »، محول گردید. با تصویب « قانون دیوان عدالت اداری » در سال 1360 هجری شمسی، « رسیدگی به این گونه...
  • کارائی « صندوق بازنشستگی کارکنان دولت » و « صندوق رفاه بازنشستگان » چیست؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:08
    « حقوق بازنشستگی و وظیفه » ای که به « بازنشستگان » یا « بازماندگان آنها »، پرداخت می شود « وجوه »ی است که طبق « قانون »، در مدت « خدمت کارمندان »، به عنوان « کسور »، از « حقوق و مقرری آنها »، برداشت و در یک « صندوق مخصوص »، « پس انداز » می شود. طبق « قانون »، در صورت « کافی نبودن وجوه صندوق بازنشستگی »، « دولت » مکلف...
  • « حقوق وظیفه » چیست و « نحوه تعیین ترتیب آن » چگونه است؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:06
    « حقوق وظیفه » « مستمری ثابت »ی است که در صورت « از کارافتادگی »، « نقص عضو مستخدم » یا در صورت « فوت »، به « بازماندگانش »، داده می شود. « حقوق وظیفه » در صورت « پرداخت به شخص مستخدم »، « حقوق وظیفه از کارافتادگی » و در صورت « پرداخت به بازماندگان مستخدم »، « حقوق وظیفه وارث » نامیده می شود. « حقوق وظیفه از...
  • « آثار بازنشستگی » چیست و « شرایط دریافت مستمری » چگونه است" دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:03
    آثار بازنشستگی » شامل موارد زیر، است: 1- « خاتمه خدمت ». 2- « حقوق بازنشستگی ». « بازنشستگی » موجب « خاتمه خدمت » می گردد. از تاریخ « ابلاغ حکم بازنشستگی »، « صلاحیت ادامه خدمت » از « مستخدم بازنشسته »، « سلب » شده و « هر گونه عمل اداری » بعد از این تاریخ، « اثر قانونی » نخواهد داشت. اگر بنا به دلائلی، « دولت » به «...
  • « بازنشستگی » در « حقوق ایران » دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 23:01
    « بازنشستگی » یا « تقاعد » « ترتیب »ی است که به موجب آن، « دولت » به « خدمت کارمندی که او را به علت کبر سن یا فرسودگی، قادر به ادامه کار، نمی داند »، « خاتمه » می دهد و برای او، « مستمری ثابت »ی معین می کند. « هدف اساسی بازنشستگی » آن است که « عناصر تازه نفس و جوان » به تدریج، « جانشین عناصر پیر و فرسوده » شوند. «...
  • احکام « حقوق ماهانه » دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:59
    « وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، شرکتهای دولتی و شهرداریهائی که جنبه محلی دارند » باید جهت « رفع تبعیض در پرداختها »، قبل از « هر نوع تغییر در حقوق مزایای مستخدمین خود »، « موافقت شورای حقوق و دستمزد » را جلب نماید. « تعیین حداکثر » برای « شاغلان »، از لحاظ « حفظ تعادل بازار کار و دستمزد »، « لازم » است؛ اما در مورد «...
  • تغییر « گروه شغلی » و نحوه « افزایش سالانه حقوق مستخدم عمومی » چگونه است؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:58
    یک « نظام استخدامی » خوب بر دو « اصل »، استوار است: 1- « سپردن کار به دیگران ». 2- « پاداش دادن به مستخدمین لایق و شایسته ». برای « تأمین حسن مدیریت دستگاهها » و « رفع تبعیض در بین کارمندان »، لازم است: 1- « گزینش مستخدمین »، « تغییر گروه آنها » و « انتصاب ایشان » بر اساس « معلومات »، « تجربه » و « کاردانی »، باشد. 2-...
  • تعریف « حقوق ماهانه »، « مزایای شغلی »، « جدول حقوق »، « امتیاز شغل و شاغل »، « ضریب ریالی » و « نحوه محاسبه حقوق » دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:55
    « حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرائی » بر اساس عوامل مربوط به « شغل » و « شاغل »، بر مبنای « امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مزبور » ضرب در « ضریب ریالی » است. « حقوق بازنشستگان و مؤظفین یا مستمری بگیران » نیز، بر مبنای « امتیاز حاصل از نتایج عوامل مربوط به شغل و شاغل » ضرب در « ضریب ریالی »، است. هر « طبقه...
  • احکام « طبقه بندی مشاغل » دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:53
    « قانون مدیریت خدمات کشوری » بین « شغل » و « مشاغل »، قائل به تفکیک، شده و برای هر کدام، یک « نمره »؛ به نام « امتیاز » یا « « عدد مبناء »، معین کرده است. « امتیاز » یا « عدد مبناء » « پایه محاسبه میزان حقوق پرداختی به کارمند، از بابت شغل و شاغل؛ یعنی شخص او به عنوان متصدی شغل »، قرار می گیرد. طبق « قانون مدیریت خدمات...
  • ضوابط تخصیص « طبقات شغلی » به « گروههای جدول حقوقی »، چیست؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:50
    « سازمان امور اداری و استخدامی کشور » مکلف است هر یک از « مشاغل وزارتخانه ها یا مؤسسات مشمول قانون » را در یکی از « رسته ها »، قرار دهد تا « مستخدمین رسمی » به « اقتضای شغل استخدامی »، بتوانند در یکی از « رسته های شغلی »، قرار گیرند. « مشاغل وزارتخانه ها و سازمان مشمول قانون » زمانی « رسمیت » خواهند داشت که « شرح رشته...
  • نحوه « اجرای طبقه بندی مشاغل » چگونه است؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:47
    « مشاغل مختلف یک سازمان » را وقتی می توان به درستی، « طبقه بندی » کرد که: اولاً: « وظائف هر شغل » دقیقاً، تعیین و « شرایط احراز شغل » و « درجه اهمیت و دشواری آن » معلوم گردد. ثانیاً: هر یک از « مشاغل » در یک « طبقه شغلی » و بعد، « هر یک از طبقات شغلی » در « یکی از گروههای جدول حقوق »، قرار گیرد و برای آن، « حقوق »...
  • مفهوم « طبقه بندی مشاغل » چیست؟ دوشنبه 2 اردیبهشت 1398 22:46
    « قانون استخدام کشوری » بر اساس « نظام طبقه بندی مشاغل »، طرح و پایه ریزی شده است. « نظام طبقه بندی مشاغل » عبارت است از: « « طبقه بندی مشاغل موجود در یک سازمان » بر اساس « تشابه وظائف و مسئولیتها و شرایط احراز آنها » و سپس، « قرار دادن مشاغل مزبور در درجات و طبقات ». » هدف از « طبقه بندی مشاغل »، « برقراری رابطه صحیح...
  • دایره شمول « قانون مدیریت خدمات کشوری » تا چه حد است؟ یکشنبه 1 اردیبهشت 1398 00:06
    « سیاست کلی قانون مدیریت خدمات کشوری » آن است که این « قانون » شامل « همه کارمندان »، گشته و از « تنوع مقررات استخدامی » و « تبعیض »، جلوگیری به عمل آید؛ مگر در مواردی که به جهت « سیاسی » یا « فنی » یا بنا به « مقتضیات خاص خود »، از « شمول آن »، خارج شوند. « سازمانها »ئی که « مشمول قانون مدیریت » هستند عبارتند از:...
  • « شیوه ورود به خدمت در دستگاههای اجرائی » چگونه است؟ یکشنبه 1 اردیبهشت 1398 00:04
    بر اساس ماده 41 « قانون مدیریت خدمات کشوری »، « ورود به خدمت » و « تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی، می باشند » بر اساس « مجوزه های صادره »، « تشکیلات مصوب »، « رعایت مراتب شایستگی » و « برابری فرصتها »، انجام می شود. به علاوه، ماده 42 « قانون مدیریت خدمات کشوری » مقرر می دارد « شرایط...