احکام « طبقه بندی مشاغل »

 

« قانون مدیریت خدمات کشوری » بین « شغل » و « مشاغل »، قائل به تفکیک، شده و برای هر کدام، یک « نمره »؛ به نام « امتیاز » یا « « عدد مبناء »، معین کرده است. « امتیاز » یا « عدد مبناء » « پایه محاسبه میزان حقوق پرداختی به کارمند، از بابت شغل و شاغل؛ یعنی شخص او به عنوان متصدی شغل »، قرار می گیرد. طبق « قانون مدیریت خدمات کشوری »، کلیه « مشاغل » این « قانون » بر اساس عواملی؛ نظیر « اهمیت و پیچیدگی وظائف »، « سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز »، به یکی از « طبقات جدول حق شغل »، اختصاص می یابند. « هر طبقه از مشاغل مندرج در جدول حق شغل » دارای « امتیاز »ی، است که « مبنای محاسبه حقوق پرداختی از بابت شغل » می باشد. به منظور « تعیین امتیاز شغلها »، هر کدام از « مشاغل » در « جدول حقوق »، متناسب با « ویژگیها »، حداکثر، در 5 رتبه « مقدماتی »، « پایه »، « ارشد »، « خبره » و « عالی »، توسط « شورای توسعه مدیریت و منابع انسانی »، « طبقه بندی » می شود. طبق « قانون »، « رتبه های خبره و عالی » به « مشاغل کارشناسی و بالاتر » تخصیص داده می شود و از « حقوق آن »، بهره مند می گردند. طبق « آئین نامه » ای که به « پیشنهاد سازمان مدیریت »، به « تصویب هیئت وزیران »، می رسد، ممکن است « افراد »ی که علاوه بر « شرایط عمومی »، « دارای تخصص و مهارت بیشتر »ی هستند از « طی برخی رتبه ها »، « معاف » می شوند و در « یکی از رتبه ها در طبقه بالاتر »، اختصاص می یابند. کلیه « شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری » طبق عواملی؛ نظیر « تحصیلات »، « گذراندن دوره های آموزشی »، « مهارت »، « سنوات خدمت » و « تجربه »، از « امتیاز حق شاغل » که حداقل آن 1/000 و حداکثر آن 4/500 می باشد، بهره مند می گردند. « حداکثر امتیاز حق شاغل » برای هر نفر، از 75 درصد « امتیاز شغل » وی، تجاوز نخواهد کرد. اگر « امتیاز حق شاغل » یک کارمند 1/000 باشد، « حق شاغل » او عبارت از از « حاصلضرب ریالی ( مبلغ 500 ریال ) در امتیاز حق شاغل »؛ یعنی 500/000 ریال که بعداً، این مبلغ باید به « حق شغل » او که اگر مبلغ 700/000 ریال باشد، اضافه شود که در نتیجه، « حقوق ثابت » کارمند « مجموع مبلغ حق شغل و حق شاغل او » خواهد بود. « ضریب ریالی » « مبلغ »ی است که بر اساس « شاخص هزینه زندگی و تورم »، در « لایحه بودجه کشور »، هر ساله، « پیش بینی » و به « تصویب مجلس شورای اسلامی »، می رسد. در حال حاضر، « ضریب ریالی » مبلغ 500 ریال است. در سالهای آینده، « ضریب ریالی » حداقل، به اندازه « نرخ تورم » که هر ساله، از سوی « بانک مرکزی »، اعلام و به « تصویب مجلس شورای اسلامی »، می رسد، خواهد بود. « جداول حق شغل و تخصیص هر کدام از مشاغل به جداول مزبور »، همچنین، « ارزیابی عوامل مربوط به شاغل و تعیین امتیاز آن » توسط « شورای توسعه مدیریت و توسعه منابع انسانی »، « تصویب » و به موقع « اجراء »، گذاشته می شود.