تعریف « حقوق ماهانه »، « مزایای شغلی »، « جدول حقوق »، « امتیاز شغل و شاغل »، « ضریب ریالی » و « نحوه محاسبه حقوق »

 

« حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرائی » بر اساس عوامل مربوط به « شغل » و « شاغل »، بر مبنای « امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مزبور » ضرب در « ضریب ریالی » است. « حقوق بازنشستگان و مؤظفین یا مستمری بگیران » نیز، بر مبنای « امتیاز حاصل از نتایج عوامل مربوط به شغل و شاغل » ضرب در « ضریب ریالی »، است. هر « طبقه شغلی » دارای « امتیاز »ی، است که « مبنای محاسبه حق شغل کارمند » می باشد. « مبلغ پرداختی به حق شغل در یک طبقه » برابر است با « حاصلضرب ضریب ریالی در امتیاز آن گروه » طبق « جول حق شغل کارمندان کشوری »، « حق شغل یک کارمند در گروه یک و دو » 4/000 « امتیاز » است که با ضرب آن در « ضریب ریالی ( 500 ریال ) » « حق شغل » او می شود دو میلیون ریال. همچنین، طبق « جدول حق شغل قضات دادگستری »، « امتیاز یک قاضی در گروه یک » 16/000 است که با ضرب در « ضریب ریالی ( 500 ریال ) »، « حق شغل » او می شود هشت میلیون ریال. بعد از « محاسبه حق شغل »، باید « حق شاغل »؛ یعنی « امتیاز متصدی شغل » را نیز، محاسبه و به « مبلغ حق شغل او »، اضافه نمود. « امتیاز حق شاغل » در حداقل، 1/000 و در حداکثر، 45/000 است که با ضرب در « ضریب ریالی »، می توان « میزان پرداختی به یک کارمند از بابت حق شاغل » را مشخص نمود. « حق شغل » و « حق شاغل » « حقوق ثابت ماهانه یک کارمند » تلقی می شود. علاوه بر « حقوق ثابت »، « فوق العاده های متعدد »ی نیز، به « کارمندان »، « قابل پرداخت » است که از آن جمله، می توان به موارد زیر، اشاره نمود: « فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا »، « فوق العاده سختی کار در محیط ناسالم »، « کمک هزینه عائله مندی و اولاد »، « عیدی »، « پاداش » و ... . هر کدام از « فوق العاده ها » یک « امتیاز » دارد که با « ضرب آن امتیاز در ضریب 5/000 ریال »، « مبلغ آن » معین و مشخص می شود.